Mange arbeidstakere ønsker å få utbetalt feriepengene sine tidlig på året, for eksempel i januar, for å kunne planlegge og finansiere sommerferien. Men hva sier regelverket om dette?
Ingen hjemmel i ferieloven for forskuddsutbetaling
Ifølge ferieloven skal feriepenger utbetales når ferien avvikles, eller senest en uke før ferien starter. Det er ingen bestemmelser i loven som gir arbeidstakere rett til å kreve utbetaling av feriepenger på forskudd, for eksempel i januar. Arbeidsgivere har derfor ikke plikt til å imøtekomme slike ønsker.
Arbeidsgivers fleksibilitet og praksis
Selv om loven ikke pålegger arbeidsgivere å utbetale feriepenger på forskudd, er det noen som velger å være fleksible og imøtekomme arbeidstakernes ønsker. Dette kan innebære å utbetale feriepenger i januar eller februar. Det er viktig å merke seg at dette er en frivillig praksis fra arbeidsgivers side og ikke en rettighet arbeidstakeren kan kreve.
Skattetrekk ved forskuddsutbetaling
Dersom arbeidsgiver velger å utbetale feriepenger på forskudd, for eksempel i januar, vil dette påvirke skattetrekket. Feriepenger som utbetales i opptjeningsåret, altså samme år som de er opptjent, er skattepliktige og skal det trekkes skatt av. Dette betyr at dersom feriepengene utbetales i januar for ferie som skal avvikles senere samme år, vil det bli trukket skatt av beløpet.
Anbefaling til arbeidsgivere
Arbeidsgivere bør være oppmerksomme på at det ikke finnes hjemmel i ferieloven for å utbetale feriepenger på forskudd. Dersom man likevel velger å gjøre dette, bør det inngås klare avtaler med arbeidstakeren, og man må være bevisst på konsekvensene knyttet til skattetrekk og rapportering.
Oppsummering
Selv om det kan være fristende for arbeidstakere å få utbetalt feriepenger tidlig på året, gir ikke ferieloven rett til å kreve dette. Arbeidsgivere som vurderer å imøtekomme slike ønsker, bør være klar over de juridiske og skattemessige konsekvensene, og sørge for at eventuelle avtaler er i tråd med gjeldende regelverk.
